Gestante, você tem
direitos no trabalho
— e nós defendemos você.

Demissão e perda do emprego

• Demissão durante a gravidez
• Dispensa antes da empresa ter conhecimento da gestação
• Recusa em reintegrar após a comprovação da gravidez

Desrespeito à estabilidade

• Empresa se recusa a reconhecer o direito à estabilidade
• Negativa de retorno ao trabalho
• Tentativas de induzir a renúncia da estabilidade

Pressão para pedir demissão

• Ambiente de trabalho hostil ou insustentável
• Ameaças indiretas ou veladas
• Situações criadas para forçar o desligamento

Discriminação no trabalho

• Tratamento diferenciado após a gravidez
• Exclusão de atividades e decisões
• Isolamento no ambiente profissional

Assédio moral

• Humilhações diretas ou indiretas
• Cobranças abusivas ou desproporcionais
• Exposição negativa perante colegas

Sobrecarga e função inadequada

• Exigência de esforço físico incompatível
• Manutenção em função inadequada à gestação
• Falta de adaptação do ambiente de trabalho

Riscos à saúde da gestante

• Trabalho em ambiente insalubre ou perigoso
• Exposição a riscos sem orientação adequada
• Negligência com a saúde da gestante e do bebê

Dificuldades com acompanhamento médico

• Recusa de atestados médicos
• Impedimento para consultas e exames
• Pressão para trabalhar mesmo com recomendação médica

Prejuízos financeiros e contratuais

• Corte de benefícios
• Redução salarial
• Alterações contratuais prejudiciais

Problemas com maternidade e retorno

• Dificuldades na concessão da licença-maternidade
• Retorno ao trabalho com pressão ou exclusão
• Falta de orientação sobre direitos no período pós-gestação

Principal problema: falta de informação

Um dos maiores problemas enfrentados pelas gestantes é o desconhecimento dos próprios direitos. Muitas mulheres não sabem que possuem estabilidade no emprego, que podem buscar proteção jurídica ou quais garantias legais estão previstas.